La modernisation du régime de santé et sécurité du travail avec la Loi 27 marque un tournant pour toutes les organisations québécoises. Depuis le 6 octobre 2025, les employeurs ont la responsabilité explicite d’intégrer les risques psychosociaux dans leurs mécanismes et stratégies de prévention.  Surcharge, manque de reconnaissance, conflits de valeurs, manque d'autonomie… Ce qui, hier encore, pouvait sembler intangible fait désormais partie intégrante des risques à préven

En matière de santé et sécurité, avez-vous une approche adaptée à la nature même de vos enjeux?

2e épisode – Marie Teixeira Aujourd’hui, c’est au tour de Marie Teixeira de s’ouvrir sur son parcours professionnel et personnel.

L’engagement sécurité des contracteurs « Le travail et les procédures » VS « Le travail tel qu’exécuté » par les contracteurs.

Les visages de l’excellence - 1er épisode Bertrand Soulhol

Coup d’œil sur 3 choses que les gestionnaires doivent garder en tête pour que la performance soit un moteur d’action.

Par définition, la culture de prévention est difficile à mesurer. Comment mesurez-vous les valeurs, les comportements et les croyances?

Car bien qu’elles soient entrepreneuses prendre leur place dans certains milieux majoritairement masculins demeure un défi.

La culture d’une entreprise gravite autour de trois éléments: les valeurs, les croyances et les normes de comportement.

Nous sommes fiers d’annoncer la venue de Camille au sein de notre groupe en tant que ressource clé.

Nous avons eu le privilège de côtoyer virtuellement certains de nos clients via l’atelier Leadership & Télétravail.

Ne pourrions-nous pas imaginer une façon radicalement différente de concevoir et de vivre le changement en HSE, et peut être plus largement?

La Covid-19 a contraint les individus, les entreprises, les états, les associations à modifier radicalement leurs façons d’agir.

comment une entreprise d’origine Saguenéenne a réussi à percer le marché international avec une expertise santé-sécurité.

Les entreprises québécoises peuvent soumettre leur projet en santé-sécurité au travail et faire appel à nous dans le cadre du PACME

Voici quelques comportements-clés de bienveillance à adopter afin de prendre soin des gens et les aider à bien gérer les risques SST.

Il ne pas se fier uniquement aux chiffres pour prendre les bonnes décisions de prévention et de gestion des risques.

Le leadership des dirigeants et des superviseurs est de loin le facteur le plus important dans l’intégration de la prévention.

Son expertise rayonnent sur tous les continents, dans quelque 70 pays et dans une quinzaine de langues.

Neuf entreprises exportatrices se sont distinguées dans les différentes catégories à l’honneur lors du Gala régional MercadOr.