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LES PROFESSIONNELS SST, une influence stratégique
Comprendre la culture organisationnelle comme fondement du succès en SST La relation entre la compréhension de la culture globale propre à une organisation, est selon Gérald Perrier, président de Groupe-conseil Perrier, étroitement liée avec le succès des interventions de santé-sécurité. Lorsque l’on parle de culture globale, on parle des valeurs, des croyances et des façons de faire d’une organisation. À travers cet article, nous allons établir le lien direct qui existe entr
il y a 4 jours
Harcèlement au travail : ce que la loi (42) dit vraiment et que vous ne savez probablement pas
On croit tous à peu près savoir ce qu’est le harcèlement au travail. Jusqu’au jour où… une situation réelle arrive. Et là, magie : tout devient beaucoup plus flou. Entre ce que les gens racontent, ce qu’on croit comprendre, ce que la loi demande et ce que l’organisation doit faire… il y a un fossé. Alors, c’est parti, on remet tout à plat. Article rédigé par Camille Weber-Lin , Directrice du pôle Santé psychologique et organisationnelle chez Groupe-conseil Perrier 1. Le harcè
25 nov. 2025
Loi 27 : l’occasion de bâtir des milieux de travail plus sains
La modernisation du régime de santé et sécurité du travail avec la Loi 27 marque un tournant pour toutes les organisations québécoises. Depuis le 6 octobre 2025, les employeurs ont la responsabilité explicite d’intégrer les risques psychosociaux dans leurs mécanismes et stratégies de prévention.
Surcharge, manque de reconnaissance, conflits de valeurs, manque d'autonomie… Ce qui, hier encore, pouvait sembler intangible fait désormais partie intégrante des risques à préven
5 nov. 2025
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