Nous parlons tous de stress, mais avons-nous tous la même signification ? Comment la psychologie définit-elle le stress ?

Il est important d’aborder les risques pour la santé mentale de la même manière que vous traitez les risques physiques.

En matière de santé et sécurité, avez-vous une approche adaptée à la nature même de vos enjeux?

Les visages de l’excellence - 1er épisode Bertrand Soulhol

Coup d’œil sur 3 choses que les gestionnaires doivent garder en tête pour que la performance soit un moteur d’action.

Car bien qu’elles soient entrepreneuses prendre leur place dans certains milieux majoritairement masculins demeure un défi.

La culture d’une entreprise gravite autour de trois éléments: les valeurs, les croyances et les normes de comportement.

Nous sommes fiers d’annoncer la venue de Camille au sein de notre groupe en tant que ressource clé.

Nous avons eu le privilège de côtoyer virtuellement certains de nos clients via l’atelier Leadership & Télétravail.

Ne pourrions-nous pas imaginer une façon radicalement différente de concevoir et de vivre le changement en HSE, et peut être plus largement?

La Covid-19 a contraint les individus, les entreprises, les états, les associations à modifier radicalement leurs façons d’agir.

Nous pouvons fournir à votre organisation le savoir-faire en matière de gestion de la sécurité, santé au travail et de santé publique.

Les entreprises québécoises peuvent soumettre leur projet en santé-sécurité au travail et faire appel à nous dans le cadre du PACME

Voici quelques comportements-clés de bienveillance à adopter afin de prendre soin des gens et les aider à bien gérer les risques SST.

Il ne pas se fier uniquement aux chiffres pour prendre les bonnes décisions de prévention et de gestion des risques.

Le leadership des dirigeants et des superviseurs est de loin le facteur le plus important dans l’intégration de la prévention.

Excellente vidéo qui démontre la mobilisation de l’ensemble de l’équipe d’ EBC inc. vers une prévention qui a un impact positif et direct su

Comment déployer une culture santé sécurité dans des environnements où les Droits de l’homme ne sont parfois même pas considérés ?