We all think we more or less know what workplace harassment is.Until the day when… a real situation happens.And then suddenly, everything becomes much blurrier. Between what people say, what we think we understand, what the law requires and what the organization must actually do… there’s a big gap. So, let’s clear everything up. Article written by Camille Weber-Lin , Director psychological and organizational health division at Perrier Consulting 1. Harassment is not about bei

La modernisation du régime de santé et sécurité du travail avec la Loi 27 marque un tournant pour toutes les organisations québécoises. Depuis le 6 octobre 2025, les employeurs ont la responsabilité explicite d’intégrer les risques psychosociaux dans leurs mécanismes et stratégies de prévention.  Surcharge, manque de reconnaissance, conflits de valeurs, manque d'autonomie… Ce qui, hier encore, pouvait sembler intangible fait désormais partie intégrante des risques à préven

Building stronger partnerships to reduce workplace accidents by 1%  Contractor engagement in risk prevention remains a significant...