Une culture où la prévention SST est intégrée aux opérations Se concentrer sur l’essentiel : mieux prévenir les risques critiques et les accidents majeurs. Agir sur les facteurs organisationnels et humains. Trouver le juste équilibre entre les différents enjeux auxquels l’entreprise fait face. Développer et maintenir une culture positive en matière de SST.

le lien direct qui existe entre les résultats souhaités en matière de santé-sécurité et la dimension culturelle d’une organisation et ce, sous l’angle du rôle du professionnel SST qui doit s’adapter et orienter ses interventions afin de devenir un influenceur stratégique.

On croit tous à peu près savoir ce qu’est le harcèlement au travail. Jusqu’au jour où… une situation réelle arrive. Et là, magie : tout devient beaucoup plus flou. Entre ce que les gens racontent, ce qu’on croit comprendre, ce que la loi demande et ce que l’organisation doit faire… il y a un fossé. Alors, c’est parti, on remet tout à plat. Article rédigé par Camille Weber-Lin , Directrice du pôle Santé psychologique et organisationnelle chez Groupe-conseil Perrier 1. Le harcè