La modernisation du régime de santé et sécurité du travail avec la Loi 27 marque un tournant pour toutes les organisations québécoises. Depuis le 6 octobre 2025, les employeurs ont la responsabilité explicite d’intégrer les risques psychosociaux dans leurs mécanismes et stratégies de prévention.  Surcharge, manque de reconnaissance, conflits de valeurs, manque d'autonomie… Ce qui, hier encore, pouvait sembler intangible fait désormais partie intégrante des risques à préven

Coup d’œil sur 3 choses que les gestionnaires doivent garder en tête pour que la performance soit un moteur d’action.

Nous avons eu le privilège de côtoyer virtuellement certains de nos clients via l’atelier Leadership & Télétravail.

La Covid-19 a contraint les individus, les entreprises, les états, les associations à modifier radicalement leurs façons d’agir.

Nous pouvons fournir à votre organisation le savoir-faire en matière de gestion de la sécurité, santé au travail et de santé publique.

Les entreprises québécoises peuvent soumettre leur projet en santé-sécurité au travail et faire appel à nous dans le cadre du PACME

Le leadership des dirigeants et des superviseurs est de loin le facteur le plus important dans l’intégration de la prévention.

Pour un chantier en santé, il faut plus que des vœux pieux. Il faut miser sur le leadership des gestionnaires et intégrer la prévention.

Quel est le lien direct qui existe entre les résultats souhaités en matière de santé-sécurité et la dimension culturelle d’une organisation.

Dans le cadre du tête à tête des décideurs, Groupe-conseil Perrier a été invité à partager son expertise en matière de prévention des risque