Camille Weber-Lin

Camille Weber-Lin est spécialiste des risques psychosociaux et de la santé psychologique au travail. Depuis plus de huit ans, elle accompagne des organisations de toutes tailles pour les aider à mieux comprendre ce qui se joue réellement dans le travail… et surtout à transformer leurs pratiques de manière concrète et durable.

Directrice du pôle Santé psychologique au travail chez Groupe-conseil Perrier, elle pilote des diagnostics RPS et des analyses de climat de travail dans des contextes exigeants, souvent sensibles, parfois sous tension. Elle intervient notamment dans des milieux syndiqués, le secteur de la petite enfance, le secteur minier, les environnements industriels et manufacturiers, les alumineries ou encore le secteur bancaire. Son expertise est particulièrement reconnue dans les situations où les organisations souhaitent sortir par le haut : rétablir le dialogue, clarifier les rôles, prévenir les dérives et recréer des conditions de travail plus saines et plus justes.

Formatrice et conférencière appréciée pour son approche à la fois rigoureuse et accessible, Camille conçoit et anime des formations avancées sur les risques psychosociaux, la prévention du harcèlement et la santé mentale au travail. Elle accompagne des gestionnaires, des équipes RH, des équipes terrain, mais aussi des consultants et formateurs qui souhaitent développer une expertise sérieuse et crédible en RPS. Elle est également auteure de plusieurs formations diffusées sur LinkedIn Learning, suivies par plus de 200 000 apprenants à l’international.

Certifiée enquêtrice en matière de harcèlement psychologique (ECH) par l’Ordre des ressources humaines et formée à la norme ISO 45003 sur la santé psychologique au travail, elle allie exigences méthodologiques, cadre légal et compréhension fine des réalités humaines.

Fondatrice et animatrice du podcast Panser l’Entreprise, Camille crée aussi des espaces de réflexion vivants et engagés sur le travail réel, les dynamiques de pouvoir, la santé mentale et la transformation des cultures organisationnelles — loin des discours simplistes et des solutions toutes faites.

Son fil conducteur est clair : une approche pragmatique et structurante, qui accompagne les organisations dans le développement de pratiques de travail favorables à la santé psychologique, à l’engagement et à la pérennité.