Sandra Rossignol, vice-présidente exécutive et directrice générale de la chambre de commerce de d’industries Saguenay-Le Fjord, a animé mardi le lancement de la deuxième cohorte de son programme de développement Leadership au féminin
Photo: ARCHIVES LE QUOTIDIEN, ROCKET LAVOIE
Les 20 participantes ont pu faire connaissance, mardi en avant-midi, lors de la première activité du programme tenue en ligne, pandémie oblige.
Pendant neuf mois, à raison de deux activités par mois, les membres de la cohorte 2021 participeront à des activités de réseautage, ainsi qu’à des ateliers, et assisteront à des conférences données par des ambassadrices pour développer leur leadership et leur réseau.
Car bien qu’elles soient entrepreneuses, occupent des postes de direction ou encore un rôle stratégique au sein de leur organisation, prendre leur place dans certains milieux majoritairement masculins demeure un défi, ont témoigné de nombreuses participantes lors de l’activité de lancement.
Les jeunes femmes sélectionnées proviennent de différents horizons: institutions financières, milieu institutionnel, secteur manufacturier, services professionnels, jeux vidéo, milieu artistique, petites et moyennes entreprises ou encore cabinets d’avocat, de comptables et de notaires.
Elles ont toutefois plusieurs points communs. Performantes, elles carburent aux défis et jonglent avec leur rôle de mère – souvent de jeunes enfants – et de dirigeantes.
Conciliation travail-famille
Les participantes étaient invitées en début d’activité à se présenter à tour de rôle, avant d’assister à deux conférences sur le courage du leader féminin et la connaissance de soi.
Myriam Perrier, consultante et associée du Groupe-conseil Perrier de Chicoutimi, s’est décrite en rapportant les propos de deux de ses quatre enfants, qu’elle avait questionnés avant l’activité. « La réponse que j’ai eue de mes enfants de 8 et 9 ans, c’est que je suis joyeuse, belle, très serviable et qui s’occupe beaucoup de tout », a-t-elle rapporté en riant.
Des paroles d’enfants, mais qui résumaient bien également les présentations des autres participantes. Elles ont décrit une vie professionnelle et personnelle réglée au quart de tour, dédiée à leur famille et à leur organisation.
« Je suis de tous les combats, je carbure aux projets, autant au niveau sportif, personnel, qu’au travail. J’ai toujours besoin de nouveaux défis », a lancé pour sa part Virginie Vachon, comptable et associée chez Mallette, à Chicoutimi.
Rayonner à l’extérieur de l’organisation
Plusieurs ont partagé leur désir de sortir de leur zone de confort et de prendre confiance. « Ma directrice me disait hier que je rayonnais beaucoup dans l’ombre, alors pour moi c’est un gros changement de participer à cette grande aventure », a partagé Marylin Boucher, directrice ressources humaines et adjointe de direction générale à la Caisse Desjardins de la Rive-Nord du Saguenay.
« Je suis toujours en arrière-scène et là, je suis rendue à une place où j’aimerais ça prendre ma place », a renchéri de son côté Marie-Ève Lajoie, directrice des ressources humaines chez Industries GRC, dont l’usine est située à Jonquière.
C’est d’ailleurs l’un des objectifs du jeune programme, qui veut permettre aux fe